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    对于君豪集团的员工，李国际已经很满意了，天底下所有的员工都是为了挣钱而工作，尤其是在国内，真正的因为爱好而工作实在是太少了。

    这一点跟教育问题有关，李国际无法改变这种现状，也不愿意去改变这些，他只能够通过集团的政策激励员工的积极性，能够做到这一点，就已经难能可贵了。

    前世，再过几年，也就是进入2010年之后，有很多人已经意识到教育问题，各种各样的问题也经常出现，人们谈论起来也是兴致勃勃，但大多都是诟病或者无奈。

    培养兴趣和技能，已经成为老生常谈的事情了。

    而关于理想，大多数公司员工的理想就是不用上班，想到这里，李国际想起了前世一句很有名的话：上班就是为了赚钱，不要跟我谈什么理想，我的理想就是不上班。

    正因为有这句话的存在，所以李国际在君豪集团公司政策的制定中，对于员工能够更多的挣钱这方面下了很大的力度。

    能够挣钱了，员工的积极性也就很高了。

    这一点要感谢邓清雅，这个对人心把握很准确的才女总是能够制定出让人们既有危机感又能够尽可能多挣钱的考核制度。

    这样一个有机遇又有危机感存在的集团，员工不可能没有上进心，再加上君豪集团的员工在南津市有着很高的优越感，人们对君豪集团的员工都抱着羡慕的态度，君豪集团整个集团就像是一支充满斗志的军队一样。

    看着台下斗志昂扬的坚果科技高层，李国际微微一笑，看着孙大柱说：“联系一下记者，是时候召开一个记者问答会了。”

    孙大柱眼睛陡然间就亮了。兴致勃勃的问：“针对苹果公司的公关？”

    李国际笑着点了点头，说：“对，苹果公司是一个国际巨头，在IT产业有制霸的潜力。而我们则是一个新头军，在IT行业算是摸石头过河，有些磕磕绊绊是很正常的事情，不过我们也不会妄自菲薄，坚果科技取得的成就是大家有目共睹的。”

    说到这里。李国际看了一眼孙大柱，说：“在这里，我要特别表扬一下孙大柱，能够把老年机做成让老年机行业都闻风丧胆的程度，这一点很是难能可贵。”
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