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    “呵呵。我很好奇，一个这样年轻人创造了这样的传奇，在韩国可真是不多见啊。”李建熙在电话那头发出了爽朗的大笑，“昨天晚上的事情，我们三星太过于失礼了，请您不必放在心上。”

    三星的一把居然认错？不都是说韩国人一根筋，百折不弯么？党为民有点纳闷，在网上看到的资料得出的印像，韩国人的脸皮有时还是挺薄。论到讲面子，只比中国人更过头。

    “李社长，您过誉了，在下可真得不敢当。至于商业谈判么，自然是需要谈一谈的。”

    “好，好，朴昌哲那个人别的都好，可是家境一直不错，在首尔大学毕业后就进入到了三星。一直从事工程建设，对某些方面理解是有缺陷的。”李建熙在电话里先是狠狠数落了一通那个家伙，然后提出了建议，“本来我打算到美国跟汤先生仔细谈一谈，可是现在国内有些变动。那么非常失礼地问一下，能不能请汤社长到韩国，我们将仔细地谈一谈双方的合作呢？”

    “能接到李社长和贵公司这样热情的邀请，在下感到非常荣幸，我们在美国还要呆几天，然后一定去您那里。”党为民接受了邀请，估计三星公司也觉得应当认真谈判，而不是派来那么一个档次的家伙来忽悠自己。

    李建熙今年已经62岁，在两年前的“三星行贿案”中黯然辞职，可在2009年初重新回到了三星一把手位置上。他挂下电话，看着眼前的资料，若有所思。

    三星公司巨大的家族企业,共有五大产品领域，长期以来在管理上受到日本大型企业终身就业稳定发展管理思想的影响，导致公司内部官僚主义行为严重，骄傲自满、人浮于事的现象比比皆是。李建熙利用个人的魅力和凝聚力，于1993年开始在三星内部发动了自上而下的组织、思维、技术、流程和管理变革，提出“除妻子和儿子以外，其他什么都要变”的口号。

    用一句来形容此人就是“美式的领导风格，日式的生产方式”，带领着三星迅速提升，韩国一次次的经济动荡中，三星都挺了过来。变成了硬件制造、通讯产品等行业的超一流企业，跟现代那种老牌企业相比也毫不逊色。

    “社长，我们如果想要收购的话，将收购款提高50%如何？”边上的一个带着酒渣鼻的中年男人小心翼翼地问道。

    “李进光，你怎么看汤梦龙这个人？”李建熙没有直接回答，反而问了他对汤梦龙的看法。

    李进光没有想到社长突然问这个问题，便一边回想此人的经历一边回答，“他的年纪不大，但是非常聪明。一般创业的人都会通过参与一些技术含量不高的边缘进入，这样风险比较小，而且容易成功一些。他居然选择数据库和桌面系统直接参与进去，且能取得很大的功能。非常聪明，但可能是年轻人的关系，太过于自负了。”

    “不，具体这个人我没有和他谈过，只能根据他的产品和处事来判断。”李建熙将材料转了个方向，李进光站在办公桌前接过看着他的照片，“他很聪明这个不假，但是采取硬碰硬的态度并不是他的自负。自负是超过自己能力的信仰才是，而此人不是。他的出身你也知道了，很一般的家庭，父亲是小官僚。
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