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    做不到这一点的话，下属对他们根本就没有印象，也不知道上司的行事风格。这一点很可怕，下属不知道上司的想法，也不知道上司的存在，他们会尊敬上司吗？肯定不可能，到时候，下属很容易将上司架空。

    只有在发出自己声音之后，才能向下属表示自己的思想跟形象。对外建立合适的形象，才能更进一步工作。

    刘才章初到安皖省，想要留下自己的印记很难。别看他头上几位领导都是即将退位的老人，正是因为他们是老人，刘才章的工作才更难办。

    谁也不知道老人们是什么想法，他们豁达一点还好，等着退位颐养天年，他们对权利的想法不大，刘才章就能多一点权利。

    要是遇到对权利有野心的老人，越是在退位之前，刘才章的工作越难做。到时候他手中不会有一点权利，没有权利的领导还是领导吗？

    除非刘才章想要把对方熬下去，否则的话，他就只能跟领导争权利。一旦这么做，他势必会跟老领导出现矛盾。有了矛盾不用说，板子都会打在他身上。

    即将退位的老领导才是最麻烦的，尤其是封疆大吏，就算是最高领袖也需要顾虑其他老领导的想法，板子只能打在年轻人身上。

    身上挨了板子，刘才章就算想继续争都做不到，接下来的几年只能活在老领导的阴影之下。

    现在不同，借助王宁的势之后，他顺势推出了一个试点县。以县级为规模，在省级眼中其实不算什么，但是，这却让刘才章发出了自己的声音，让全省对他有了初步印象。未完待续。


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